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山东济宁：推进“云劳务经纪人”服务模式
时间:2024-11-22 15:24 浏览次数:
山东新闻网：近年来，各行业纷纷抢占“互联网+”制高点，传统产业与互联网融合之势日益凸显，诸多服务人性化、功能多元化的移动互联网应用层出不穷，不断走进我们的生活。网络招聘求职者中高学历人群占比出现下滑趋势，而低学历人群占比则在上升，在白领网络招聘业十分成熟的背景下，针对蓝领群体的线上招聘领域仍有极大的可开发空间。伴随着互联网在三、四线城市及农村市场的渗透和覆盖，蓝领招聘市场业已积攒了一定热度，“云劳务经纪人”应运而生。
济宁市以实现高质量充分就业为导向，夯实基层服务为基础，推进数据赋能为支撑，全力构建“县乡村”三级人力资源服务网络。为将服务网络延伸到“神经末梢”，创新性打造“云劳务经纪人”服务模式，培育一支线上劳务经纪人队伍,补强人力资源服务工作链条,打通企业招聘和群众求职“最后一公里”。
一是强化队伍建设。按照“政府+市场+社会”的模式，打造一支云劳务经纪人队伍。依托各级人社服务载体等选聘优秀人社服务专员、社区工作者、农村公益岗等，同时支持人力资源服务机构有偿招聘兼职“微信群主”“抖音推广员”，并鼓励致富带头人、乡村能工巧匠、村居热心人踊跃加入云劳务经纪人队伍。
二是强化职责分工。政府云劳务经纪人负责线上采集劳动力信息、对接企业需求、岗位推送匹配、开展职业培训、提供维权与稳岗服务等；机构云劳务经纪人负责线上岗位推送匹配、开展职业培训、社群运营与新媒体推广等；社会云劳务经纪人负责线上劳动力基础信息采集、岗位信息推送、组织外出务工等。
三是强化培养引领。积极开展业务培训和企业人力资源师职业技能竞赛，使学员或参赛选手对云劳务经纪人的角色定位有更清晰的认识。试点培育一批素质过硬、业务能力扎实的云劳务经纪人，充分发挥示范“带头”作用，以“试点先行、逐步推广”的原则，引领云劳务经纪人健康有序的发展。同时按照管理权限，通过激励机制，调动云劳务经纪人的积极性和创造性，提高工作效率。（高登）
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