山东济宁:多措并举深化企业内部劳动争议协商机制建设
时间:2024-06-19 15:32 浏览次数:
山东新闻网:今年以来,为维护劳动者合法权益,将劳动争议化解在萌芽,促进辖区内劳动关系和谐稳定,济宁市嘉祥县人社局多措并举深化企业内部劳动争议协商机制建设。
营造氛围,培养争议协商意识。从企业负责人和劳动者两头入手,一是通过新媒体平台广泛宣传建设劳动争议协商机制的现实意义,鼓励企业与劳动者主动参与劳动争议调解员培训,提高自身争议调解水平,为协商机制的建设打下基础;二是做好普法宣传,通过送法进企业、线下讲座、咨询等活动,面对面交流、答疑,让企业与劳动者充分认识争议“预防为主,重在协商”的意义,增强劳动争议协商意识。
选树典型,深化争议协商机制建设。选树一批优秀的劳动争议调解员,利用已成型的金牌调解组织为依托,打造样板调解室,发挥引领示范作用,引导企业利用工会及企业劳动争议调解委员会等组织为桥梁,与劳动者就工时、薪酬、福利待遇等普遍问题及个别劳动者出现的特殊问题进行充分协商,就良好经验向其他企业进行推广,达到以点带面,全面联动的效果。
完善机制,发挥协商组织实效作用。结合各企业自身经营特点,制定内部协商机制、规程以及其他规章制度,积极整合人事、工会以及协商组织的职能,有条件的企业争取公益律师长期进驻,联合协商,联动处置,提供纵向连贯的多层次反映渠道,达到“争议不出企业、不出园区”的一站式办理效果。
加强衔接,积极推广机制建设经验。强化企业劳动争议源头治理,加强工会、仲裁、司法部门对企业的工作指导和业务衔接,共同做好裁前调解、委托调解等日常工作。对机制运行良好、协商措施得当、对全县深化企业内部劳动争议协商机制建设有借鉴意义的,通过网络媒体、表扬通报等形式积极宣传,切实发挥示范带动作用。
目前,嘉祥县劳动争议得到有效化解,劳动争议案件数大量减少,区域内劳动关系更加和谐稳定。(杜秀俊)
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