山东新闻网：（秦朝宁）近年来，济宁市任城区总工会以满足职工多元化服务需求、提升职工生活品质为目标，积极拓展服务路径，通过阵地融合赋能、社会化整合赋能等七项赋能措施，着力提升职工服务水平。

 

　　据了解，七项赋能措施首先是实现阵地融合，一体化建设服务中心与文化宫。区政府划拨区文体中心改造设立工人文化宫，规划建设了职工服务中心、体育活动中心等6个服务和活动中心。争取区委编委批准设立了任城区职工服务中心（工人文化宫），一个机构两个牌子，实现了职工服务中心与工人文化宫阵地一体、功能融合、服务升级。进行社会化整合，先后建立了8个职工技能培训基地，培训职工5200多人次。注册成立了工友创业联合会，整合全区28处工友创业园及实训基地资源，促进职工农民工就业创业3500多人次。

 

　　与此同时，实行专业化协作，采取购买服务的方式，与专业机构合作建设了职工心理健康服务站，培育了“惠工心语”心理咨询服务品牌，每年线上线下服务职工1600多人次。与公立医疗机构合作，新建职工健康赋能中心，为全区职工提供健康管理、心理援助、赋能减压等健康服务。与区文旅局、区融媒体中心、市读书协会等单位合作，成立了“书香满任城职工悦读会”，以运河书屋为阵地，定期举办职工读书会。推进服务阵地市场化运作，采取以场所置换专业培训机构服务的方式，为职工提供文化艺术服务。与市区两级劳动人事争议仲裁院合作，高标准建设了数字化派驻仲裁庭，先后调处劳动争议案件360多起，帮助农民工追讨欠薪240多万元。积极争取区财政补助，区财政先后补助500多万元用于职工普惠服务项目，推动了工会服务项目由点到面、扩面提质、普惠共享。

 

　　持续加强智慧工会建设，建设运行了工人文化宫“智能化系统集成管控系统”，优化了管理流程，提升了运营效率。依托“齐鲁工惠”数据支撑，打造了互联共享型职工书屋，实现了与市区两级图书馆、全区26处运河职工书屋互联互通、通借通还。运用物联网等技术手段，建成了首家24小时开放、全天候提供自助服务的工会户外劳动者驿站、妈妈小屋。建设了数字化派驻仲裁庭，提升了派驻仲裁效率和工会劳动争议调处水平。推进工人文化宫文化“两创”示范点建设，实现职工文化与中华优秀传统文化的有机融合，线上线下先后举办了“永远跟党走 建功新任城”职工大合唱、非遗文化传承培训课等文体活动。据智慧工人文化宫流量统计，近两年来累计服务职工群众41万余人次，服务项目、服务人次、服务范围日益扩大。